Beyaz yakalı çalışanlar için "kariyer tıkanması" sorunu giderek daha belirgin hale geliyor. Burning Glass Institute ve NYU School of Professional Studies tarafından yapılan araştırmaya göre, ABD'de beyaz yakalı profesyonellerin yaklaşık dörtte biri 40 yaşından önce en az beş yıl boyunca anlamlı bir maaş artışı ya da terfi alamadan kariyerinde duraksama yaşıyor. 1,3 milyon profesyonelin kariyer geçmişini analiz eden araştırma, bu sorunun yalnızca bireysel performansla değil, şirketlerin kariyer mimarisiyle de ilişkili olduğunu gösterdi.
Kariyer duraksaması görünürde işsizlik kadar fark edilir değilse de, çalışanlar işlerine devam ederken gelir artışının sınırlanması, terfi yolunun belirsizleşmesi ve görev tanımının gelişmemesi zaman içinde önemli bir kariyer riskine dönüşüyor. Wall Street Journal analizine göre, bu sorunun ilk sinyalleri çoğu zaman çalışanların kariyer hayatının ilk on yılında ortaya çıkıyor.
Kariyer gelişimi artık yalnızca dikey terfiyle ölçülmüyor. Yatay geçişler, iç mobilite, proje bazlı deneyimler ve beceri güncelleme beyaz yakalı çalışanlar için kariyerin devamlılığını sağlayan önemli başlıklar haline geliyor. Özellikle orta kademe yöneticilerde yaşanan kariyer duraksaması, kurumların liderlik geleceği açısından da risk taşıyor. Şirketlerin dışarıda arayıp bulamadığı yetenek türlerini içerideki profesyonellerin geliştirilmesine ve farklı beceriler kazanmalarına olanak tanıması önemli hale geliyor.