Yapay Zeka Destekli İşe Alım Süreci
Doğuş Teknoloji, yapay zekayı işe alımdan yetenek gelişimine, performans yönetimine ve kariyer planlamasına kadar uzanan insan kaynakları süreçlerinin önemli bir parçası haline getirmiştir. Şirket, yapay zeka destekli araçlar ve ajanlarla yüksek hacimli veriyi daha etkin şekilde değerlendirirken, teknolojinin hız ve analiz gücünü insanın deneyimi ve karar verme yetkinliğiyle birleştirmeyi hedeflemektedir.
22 Bin Başvuru Yapay Zeka ile Değerlendirildi
Doğuş Teknoloji'nin gençlik yetenek programı "Geleceğe Giriş 2026" kapsamında 22 binin üzerinde başvuru, yapay zeka tabanlı video mülakat araçları ve aday arama ajanları kullanılarak yönetilmiştir. Yüksek hacimli aday havuzu daha hızlı ve sistematik biçimde değerlendirilirken, görüşme süreçleri planlanan süreden yüzde 30 daha kısa sürede tamamlanmıştır.
Yapay zekanın yüksek hacimli veriyi analiz etme ve önceliklendirme kapasitesi, işe alım ekiplerinin operasyonel yükünü azaltmış, böylece insan değerlendirmesi gerektiren alanlara ve stratejik kararlara daha fazla zaman ayırmalarını sağlamıştır.
İşe Alımdan Kariyer Gelişimine Uzanan Yaklaşım
Doğuş Teknoloji, işe alımda uyguladığı yapay zeka yaklaşımını yetenek gelişimi ve kariyer yönetimine de taşıyarak, çalışanların gelişim planlarını şirketin gelecekteki yetkinlik ihtiyaçlarıyla daha güçlü biçimde bağlantılandırmayı amaçlamaktadır.
Şirketin yaklaşımının temel unsurları:
- Çalışanları sadece günümüz rollerine değil, mevcut yetkinlikleri ve gelişim alanlarına göre değerlendirme
- Gelecek iki-üç yıldaki ihtiyaç duyulacak yetkinlikleri öngörme
- Kişiselleştirilmiş gelişim yolları oluşturma
- Yapay zeka ajanlarını yetkinlik belirleme ve kariyer planlama süreçlerine entegre etme
Geleceğin Organizasyonları İçin Yetenek Stratejisi
Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nağme Babalık, şirketin vizyonunu şu şekilde açıklamaktadır: "Geleceğin organizasyonlarını bugünün tanımlarıyla yönetemeyiz. Önümüzdeki dönemde pozisyonlardan çok yetkinlikleri ve potansiyali, deneyimden çok öğrenme çevikliğini konuşacağız."
Bu perspektif doğrultusunda Doğuş Teknoloji, yapay zekayı sadece operasyonel hız kazanmak için değil, bugünün ve geleceğin yetkinlik ihtiyaçlarını daha iyi anlamak ve çalışanların gelişimini desteklemek için kullanmaktadır. Teknoloji süreci desteklerken nihai karar noktalarında insan faktörü merkezi olmaya devam etmektedir.
