Altınmarka Grubu COP31'de Kadın İstihdamı Deneyimlerini Paylaştı
Altınmarka Grubu Yönetim Kurulu Üyesi Dilara Altınkılıç Kutmangil, Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi 31. Taraflar Konferansı (COP31) kapsamında 13 Kasım'da düzenlenen panele katıldı. "Investing in Women: Partnerships for Inclusive Growth" başlıklı etkinlikte, Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası (IBRD) Kıdemli Finans Uzmanı Etkin Özen ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Finansal Kurumlar Direktörü Francis Malige de yer aldı.
Güçlü Kadın Temsili ve İstihdam Oranları
Altınmarka Grubu, kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesini kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak değerlendiriyor. 1992'den bu yana yönetim kurulunda yüzde 50 oranında kadın temsilini koruyan grup, toplam çalışanlarının yüzde 54'ünü kadınlardan oluşturuyor. Yöneticilerin ise yüzde 49'u kadınlardan oluşmaktadır.
2021 yılında yüzde 48,1 olan kadın çalışan oranı, son beş yılda istikrarlı şekilde artmıştır. Ar-Ge, kalite, pazarlama, satış ve insan kaynakları gibi stratejik birimlerinde kadın çalışan oranı yüzde 80'in üzerindedir.
Esnek Çalışma ve Kariyer Desteği
Altınkılıç Kutmangil, konuşmasında grubun insan kaynakları yaklaşımını açıklayarak, fırsat eşitliği ve eşit işe eşit ücret ilkelerini merkeze aldıklarını vurguladı. Staj döneminden itibaren pozitif ayrımcılık benimseyen grup, evlilik, annelik ve doğum sonrası dönemlerde çalışanlarının bireysel koşullarını göz önünde tutarak esnek çalışma imkanları sunmaktadır.
Kadın çalışanların yurt içi ve yurt dışındaki eğitim ve sertifika programlarına katılımları kesintisiz olarak desteklenmektedir. Yetkinlik ve performans odaklı çalışma ortamında kariyer sürekliliği de temin edilmektedir.
TSKB İş Birliğiyle Kalkınma Odaklı Finansman
Kadınların ekonomik hayatta güçlenmesinin tüm paydaşların ortak çabasıyla mümkün olduğuna inanan Altınmarka Grubu, iş birliklerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilirlik duyarlılığını temel kriterler olarak değerlendirir. TSKB iş birliğiyle, uluslararası finans kuruluşlarının kadın istihdamını destekleyen fonları grubun sürdürülebilir büyüme hedefleriyle bağlanmaktadır.
Altınmarka Grubu, bankaların yalnızca finansman sağlayan değil, aynı zamanda yönlendiren, teşvik eden ve kapasite gelişimine katkı sunan dönüştürücü kurumlar olması gerektiğine inanmaktadır.
