Yapay Zeka Destekli Yetenek Stratejisi
Doğuş Teknoloji, yapay zekayı işe alımdan yetenek gelişimine, performanstan kariyer yönetimine uzanan süreçlerin önemli bir parçası haline getiriyor. Yapay zeka destekli araçlar ve ajanlarla yüksek hacimli veriyi daha etkin değerlendiren şirket, gelecekte ihtiyaç duyacağı yetkinlikleri öngörmeye ve çalışanlarına kişiselleştirilmiş gelişim ile kariyer yolları sunmaya odaklanıyor.
Şirketin yaklaşımının merkezinde teknolojinin hız ve analiz gücü ile insanın deneyimi ve karar verme yetkinliğini bir araya getirmek yer alıyor. Bu doğrultuda, insan kaynakları yalnızca mevcut yetenek ihtiyacını karşılamakla kalmayıp, birkaç yıl sonra gerekli olacak yetkinlikleri de öngörerek çalışanları bu geleceğe hazırlamayı hedefliyor.
İşe Alımda Yapay Zeka Uygulaması
Doğuş Teknoloji'nin genç yetenek programı "Geleceğe Giriş 2026", şirketin yapay zeka yaklaşımının somut bir örneğini teşkil ediyor. Program kapsamında 22 binin üzerinde başvuru, yapay zeka tabanlı video mülakat araçları ve aday arama ajanlarının desteğiyle yönetildi.
Yüksek hacimli aday havuzu daha hızlı ve sistematik biçimde değerlendirilirken, görüşme süreçleri planlanan süreden yüzde 30 daha kısa sürede tamamlandı. Yapay zekanın veriyi analiz etmesi ve önceliklendirmesi, işe alım ekiplerinin operasyonel yükünü azaltırken, insan değerlendirmesi gerektiren alanlara ve stratejik kararlara daha fazla zaman ayırmasını sağladı.
Kariyer Gelişimine Uzanan Yapay Zeka Entegrasyonu
Doğuş Teknoloji, işe alımda kullandığı yapay zeka yaklaşımını yetenek gelişimi ve kariyer yönetimine de taşıyor. Şirket, çalışanların yalnızca bugünkü rollerine değil; sahip oldukları yetkinliklere, gelişim alanlarına ve gelecekte üstlenebilecekleri rollere de bakmaktadır.
Amaç, çalışanların gelişim ve kariyer planlarını şirketin önümüzdeki iki-üç yıllık yetkinlik ihtiyaçlarıyla daha güçlü şekilde buluşturmak. Yapay zeka destekli ajanlar, mevcut ve gelecekte ihtiyaç duyulacak yetkinliklerin belirlenmesinden kişiselleştirilmiş gelişim alanlarının oluşturulmasına kadar süreci destekliyor.
Gelecek Odaklı Yetenek Yönetimi
Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nağme Babalık, şirketin yaklaşımına ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
"Geleceğin organizasyonlarını bugünün tanımlarıyla yönetemeyiz. Önümüzdeki dönemde pozisyonlardan çok yetkinlikleri ve potansiyeli, deneyimden çok öğrenme çevikliğini konuşacağız. Bu nedenle yalnızca bugünün yetenek ihtiyacını değil, geleceğin gereksinimlerini de öngörmek gerekmektedir."
Bu perspektif doğrultusunda, Doğuş Teknoloji yetenek stratejisini şekillendiriyor ve yapay zekayı operasyonel süreçleri hızlandırmanın ötesinde, çalışan gelişimi ve kurumsal geleceğe hazırlık için bir araç olarak kullanıyor.
