ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerini analiz eden Work Institute raporuna göre, istifa oranları yıl başında yaklaşık %1,6 civarında seyrederken, Haziran-Ağustos döneminde %2,5'e kadar yükseliyor. Bu artış, ilkbaharla başlayan işten ayrılma eğiliminin yaz döneminde zirveye ulaştığını gösteriyor.
Raporun bulguları, çalışanların yaz aylarında kurumla bağını sessizce sorguladığını ortaya koyuyor. Kariyer gelişimi, ilerleme fırsatları ve net bir yol haritasının sunulmaması, işten ayrılmaların önemli nedenleri arasında yer alıyor. Yaz döneminde yöneticilerin çoğunun izinde olması ve koordinasyonun azalması, şirketlerin çalışan davranışındaki değişimleri fark etmesini zorlaştırabiliyor. Gallup'un araştırmasına göre, son bir yıl içinde istifa eden çalışanların %42'si, kurumlar tarafından uygun aksiyonlar alınırsa kalabilirdi.
İnsan kaynakları danışmanları, yaz döneminin şirketler için kritik bir uyarı dönemi olduğunu vurguluyorlar. Çalışanlar bu dönemde mevcut işlerinde ne kadar desteklendiklerini ve geleceğini bu kurumda görebileceklerini değerlendiriyor. Şirketler bu sessiz kopuşu zamanında fark edebilirlerse, yetenek kaybının önemli bir bölümünü önleyebilir.
