İŞKUR'un Haziran 2024 verilerine göre açık iş sayısı 242 bin 819'a ulaşarak bir önceki yıla göre yüzde 16,7 arttı. Aynı dönemde işe yerleştirme sayısı ise 134 bin 374 oldu ve yüzde 7,9 geriledi. Bu veriler işgücü piyasasının ilan sayısıyla değerlendirilmesinin yanıltıcı olabileceğini gösteriyor.
Baruch College'in Glassdoor verileri üzerinde yaptığı analiz, iş ilanlarının yüzde 21'ine kadarının hayalet ilan sınıfına girdiğini ortaya koyuyor. Columbia Law Review'un değerlendirmesine göre ise 2019'da yayımlanan her 10 iş ilanının yaklaşık 8'i işe alımla sonuçlanırken, bugün bu oran yaklaşık 4'e düşmüş durumda.
Dünya çapında bazı ülkeler hayalet ilanlara karşı yasal düzenlemeler getirmeye başladı. Kanada'nın Ontario eyaletinde Ocak 2024'te yürürlüğe giren yasa, işverenlerin ilanlarda gerçek bir pozisyon için mi yoksa aday havuzu oluşturmak için mi başvuru alındığını belirtmelerini ve ücret bilgisini paylaşmalarını zorunlu kılıyor. New York eyaletinde kabul edilen yasa tasarısı ise kurala uymayan işverenlere ihlal başına 2 bin 500 dolardan başlayan ceza öngörüyor. Fransa'da mevcut iş kanunu, yanlış ya da yanıltıcı bilgi içeren ilanları yasaklarken, ihlal halinde bir yıla kadar hapis ve 37 bin 500 avro para cezası uygulanabiliyor.
