Eylül'de İşten Ayrılmaların Yoğunlaştığı Dönem

Yaz sezonunun sona ermesiyle birlikte iş dünyasında yeni bir dönem başlıyor. Çalışanlar izinlerden dönerek iş ritmine yeniden adapte olduğu eylül ayı, aynı zamanda kariyer kararlarının yeniden değerlendirildiği bir döneme dönüşüyor. İdenfit'in 16 farklı sektörden verileri kapsayan araştırması, bu dönemin çalışanlar açısından önemli bir değerlendirme periyodu olduğunu ortaya koymaktadır.

Araştırmaya göre, yaz izinlerinin ardından çalışanlar yalnızca işe değil, aynı zamanda hedeflerine, çalışma deneyimlerine ve kariyer beklentilerine de yeniden bakıyor. Sonbahara girilirken iş hayatında bir "yaprak dökümü" yaşandığını söylemek mümkün hale geliyor.

Z Kuşağının Ayrılma Oranı Eylül'de Zirveye Ulaşıyor

İdenfit'in "Kuşakların İş Gücüne Etkisi" raporundaki verilere göre, Z kuşağının aylık ayrılmalar içindeki payı ağustosta yüzde 51'e, eylülde yüzde 58'e çıkıyor ve ekimde yüzde 50 seviyesine geri düşüyor. Böylece eylül, Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki payının en yüksek olduğu ay olarak öne çıkıyor.

Bu bulgu, yaz sonu ve sonbahar başında Z kuşağı üyeleri tarafından yapılan kariyer değişikliklerinin daha yoğun hale geldiğini gösteriyor.

Mevsimsel Paralellik ve Kariyer Değerlendirmesi

Araştırma, bu verilerin işten ayrılmaların nedenini tek başına açıklamadığının altını çiziyor. İzin dönüşü ile Z kuşağının ayrılma oranındaki yükselişin aynı dönemine denk gelmesi, nedensellikten ziyade dönemsel bir paralelliğe işaret ediyor.

Ancak iki veri setinin birlikte okunması, sonbaharın çalışanlar açısından bir değerlendirme döneminin göstergesi olabileceğini düşündürüyor. Yaz boyunca işten uzaklaşan çalışanlar, eylül ayında yeniden iş temposuna dönerken mevcut görevlerini, kariyer hedeflerini ve çalışma deneyimlerini yeniden gözden geçirebiliyor.

Sektörler Arasında Farklılıklar

İdenfit'in 2026 yaz sezonuna ilişkin haftalık verileri, izin kullanımının temmuz ve ağustos aylarında yoğunlaştığını, ancak sektörler arasında önemli farklılıklar bulunduğunu gösteriyor:

  • Eğitim sektörü: 20 Temmuz haftasında izin yoğunluğu yüzde 27'ye ulaşıyor ve çalışan başına ortalama izin süresi 8,73 gün, ortalama izin uzunluğu 21,8 güne ulaşıyor.
  • Bilişim ve Teknoloji: Zirve 10 Ağustos haftasında yüzde 20,6 ile gerçekleşiyor.
  • Tekstil ve Hazır Giyim: 17 Ağustos haftasında yüzde 13,5 seviyesinde yoğunluk görülüyor; çalışanların yüzde 56'sı yaz döneminde izin kullanıyor.
  • Üretim ve Sanayi: 10 Ağustos haftasında yüzde 14,3 seviyesinde yoğunluk kaydediliyor.

Eylül başında birçok sektörde izin kullanımının hızla normalleşmesi dikkat çekiyor.

Yaz İzni Her Sektörde Farklı

Türkiye'de çalışanların yaz izinlerini tek tip bir takvim üzerinden kullanmadığı ortaya çıkıyor. Sektörün yapısı, operasyonel ihtiyaçlar ve çalışma takvimi; izinlerin zamanını, süresini ve kullanım biçimini doğrudan etkiliyor. Bu farklılık, sektörel özelliklere ve işgücü yönetimi kararlarına bağlı olarak değişiklik göstermektedir.