Yaz ayları şirketler için yalnızca tatil planları ve izin takvimi yönetimi değil, aynı zamanda çalışan kaybının en yüksek olduğu dönem olarak öne çıkıyor. Work Institute analizine göre, istifa oranı sene başında %1,6 civarındayken, Haziran-Ağustos döneminde yaklaşık %2,5'e yükseliyor. Bu artış, işten ayrılmaların yılın ilk aylarında düşük seyrettiğini, ilkbaharla birlikte arttığını ve orta-geç yaz döneminde zirveye ulaştığını gösteriyor.
Kariyer gelişimi, ilerleme fırsatları ve geleceğe dair net yol haritasının olmaması, çalışan kaybının önemli nedenleri arasında yer alıyor. Yaz döneminde yöneticilerin izinli olması ve ekip içi koordinasyonun azalması, kurumların çalışan davranışındaki değişimleri fark etmesini zorlaştırıyor. İş yükü devam ederken yönetsel temasin azalması, çalışanların kendini daha az görünür ve desteklenmiş hissetmesine yol açabiliyor.
Gallup'un araştırmasına göre, son bir yıl içinde istifa eden çalışanların %42'sinin şirketler tarafından alınacak aksiyonlarla kurumda tutulabileceği beliriliyor. İnsan kaynakları uzmanları, yaz aylarında çalışan bağlılığı perspektifiyle aksiyona geçilmesi ve sessiz kopuşların zamanında fark edilmesinin çalışan kaybını önemli ölçüde azaltabileceğini vurguluyor.
