Legrand'ın Yeni Sosyal Sorumluluk Stratejisi

Bina, elektrik ve dijital altyapılar için ürün ve sistemler geliştiren Legrand Türkiye Grubu, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile uyumlu olarak hazırladığı 2025-2027 dönemini kapsayan 6. Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Yol Haritasını duyurdu.

Yol haritası kapsamında grup, insan, iklim, müşteriler ve sorumlu iş yapışına yönelik ölçülebilir hedeflerle çalışmalarını sürdürecek. Kadınların ve gençlerin gelişiminden çalışan eğitimlerine, enerji verimliliğinden döngüsel ekonomiye ve müşteri deneyimine kadar uzanan projeler "Yaşamları İyileştirmek" yaklaşımı altında bir araya getirildi.

Stratejinin Temelleri

Yaklaşık 20 yıldır Legrand'ın stratejisinin merkezinde yer alan sürdürülebilirlik yaklaşımı, çevresel etkilerin azaltılmasına odaklanmanın yanı sıra sosyal ve ekonomik boyutları da kapsamaktadır. Çalışanların gelişimini destekleyen, farklılıkların çalışma hayatına katılımını teşvik eden, gençlere yeni fırsatlar sunan ve iş ortaklarıyla sorumlu ilişkiler kurmayı hedefleyen çalışmalar bu anlayışın temel unsurlarıdır.

Beş Temel Eylem Alanı

2025-2027 KSS Yol Haritası, beş temel eylem alanı etrafında yapılandırılmıştır:

  • Çeşitlilik ve kapsayıcılık
  • İklim
  • Döngüsel ekonomi
  • Müşteriler için değer yaratma
  • Sorumlu işletme

Üç yıllık yol haritaları hazırlanırken çalışanların ve paydaşların fikir ve görüşleri, önem ve önceliklendirme anketleri aracılığıyla toplanmıştır. Bu sayede farklı bakış açılarını bir araya getiren kapsayıcı ve kolektif bir yol haritası oluşturulmuştur.

Kadınların ve Gençlerin Gelişimine Odaklanma

Legrand Türkiye Grubu'nun insan odaklı çalışmalarının önemli bir bölümünü fırsat eşitliği oluşturmaktadır. 2018 yılından bu yana sürdürülen ellegrand projesi (Legrand'ta Kadın), kız çocuklarının teknik alanlara ilgisini desteklerken kadın çalışanların kariyer gelişimine yönelik uygulamalarla kurum içinde de karşılık bulmaktadır.

Eğitim bursları, teknik ekipman destekleri, okul ziyaretleri ve mentorluk çalışmalarıyla ilerleyen proje, kadınların teknik alanlardaki temsiliyetini güçlendirme hedefini farklı kariyer aşamalarına taşımaktadır. Legrand Türkiye Grubu, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmaları nedeniyle Arborus tarafından oluşturulan ve Bureau Veritas Certification tarafından denetlenen Avrupa ve Uluslararası Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Çeşitlilik Sertifikası (GEEIS) alan Türkiye'deki ilk üretim şirketi olmuştur.

Geleceğin İş Gücünü Yetiştirmek

Fırsat eşitliğine yönelik çalışmalarını gençlerin gelişimine yönelik uygulamalarla sürdüren grup, geleceğin iş gücünün yetkinlik kazanmasına da katkı sunmaktadır. Gençlerin iş dünyasını yakından tanımasına, fikirlerini paylaşmasına ve yeteneklerini geliştirmesine alan açan Genç Kurul ve Yönetici Aday Programı (YAP) gibi uygulamalar, gençlerin kariyer yolculuklarının farklı aşamalarında desteklenmesini amaçlamaktadır.

2025-2027 KSS Yol Haritası kapsamında yönetim pozisyonlarında kadın temsilinin artırılması ve kariyerinin başındaki bireylere her yıl yeni fırsatlar sunulması da temel hedefler arasında yer almaktadır.