TÜİK Haziran 2026 İşgücü İstatistikleri verilerine göre, istihdam edilen kişi sayısı bir önceki aya kıyasla 227 bin artarak 32 milyon 733 bine ulaştı. Aynı dönemde çalışanların haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,5 saate çıktı. İş gücü piyasasındaki bu hareketlilik, şirketleri yalnızca istihdam artışı değil, mevcut insan kaynağının daha etkin kullanılması ve operasyonel verimliliğin artırılması konuları üzerinde yeniden düşünmeye itmiştir.
Erasys Mühendislik Kurucusu ve Genel Müdürü Hakan Cengiz, günümüzün rekabet koşullarında şirketlerin büyüme stratejilerinin yalnızca daha fazla çalışan istihdam etmeye dayanamayacağını belirterek, asıl odağın mevcut iş gücünün verimli yönetilmesi olması gerektiğini vurguladı. Cengiz, Endüstri 4.0 uygulamaları, Kaizen yaklaşımı ve yalın yönetim modelleri sayesinde iş gücü planlamasının daha veriye dayalı hale geldiğini, süreçlerdeki kayıpların azaldığını ve çalışan performansının arttığını ifade etti. Özellikle dijital insan kaynakları çözümleri, çalışan zamanının daha doğru planlanması, operasyonel süreçlerin hızlandırılması ve veriye dayalı karar alma mekanizmalarında önemli rol oynamaktadır.
Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanırken, Fransa'da 35 saat, Almanya, Hollanda ve Danimarka gibi ülkelerde çoğu sektörde 35-38 saat arasında gerçekleşmektedir. Bu fark, şirketlerin rekabet gücünü artırmak için daha fazla çalışma saatine değil, iş süreçlerinin ne kadar etkin yönetildiğine odaklanması gerektiğini ortaya koymaktadır. Cengiz, "Önümüzdeki dönemde rekabette fark yaratacak şirketler, yalnızca daha fazla insan kaynağına sahip olanlar değil; mevcut kaynaklarını dijital teknolojiler ve sürekli iyileştirme kültürüyle en doğru şekilde yönetenler olacak" dedi.
