ISKUR'un Haziran 2026 verilerine göre açık iş sayısı 242 bin 819'a ulaşarak bir önceki yıla kıyasla yüzde 16,7 arttı. Aynı dönemde işe yerleştirme sayısı ise 134 bin 374 olup yüzde 7,9 geriledi. Ilanlar artarken alımların düşmesi, işgücü piyasasını ilan sayısıyla okumanın yanıltıcı olabileceğini gösteriyor.
Baruch College araştırmasının Glassdoor verilerine göre iş ilanlarının yüzde 21'e kadarı hayalet ilan sınıfına giriyor ve bu ilanlar özellikle büyük şirketlerde yoğunlaşıyor. Columbia Law Review analizi ise daha endişe verici bir tablo ortaya koymaktadır. 2019'da yayımlanan her 10 iş ilanının yaklaşık 8'i işe alımla sonuçlanırken, bugün bu sayı yaklaşık 4'e gerilemiştir. Başka bir ifadeyle, açık pozisyon sayısının artması, işverenlerin gerçekten daha fazla kişiyi işe aldığı anlamına gelmemektedir.
Hayalet ilanlarla mücadele kapsamında Kanada'nın Ontario eyaleti Ocak 2026'da bir düzenleme yürürlüğe koymuştur. Buna göre işverenlerin ilanlarda pozisyonun gerçekten boş olup olmadığını, ücret bilgisini paylaşmasını ve yapay zeka kullanılıyorsa bunu açıklamasını zorunlu kılınmıştır. Mülakata giren adaylara en geç 45 gün içinde sonucun bildirilmesi gerekiyor. New York'ta senatodan geçen yasa tasarısında işverenlere ihlal başına 2 bin 500 dolardan başlayan ceza öngörülüyor.
