Gençlerin Kariyer Tercihleri Değişiyor
İş dünyasına adım atan gençlerin kariyer seçimleri köklü bir dönüşüm geçiriyor. Maaş ve unvanın yanı sıra şirket kültürü, gelişim imkanları, çalışma ortamı ve kariyerinde kazanılacak deneyim, gençlerin işveren seçiminde daha belirleyici hale geliyor. Araştırmalar, yeni kuşağın yalnızca "iş bulmaya" değil, kendisine uygun şirketi ve çalışma ortamını bulmaya odaklandığını göstermektedir.
Deloitte Araştırmasının Bulguları
Deloitte'un 44 ülkede 22 bin 500'ü aşkın Z ve Y kuşağı katılımcıyla gerçekleştirdiği 2026 Küresel Z Kuşağı ve Y Kuşağı Araştırması'na göre, Z kuşağının yalnızca yüzde 25'i hızlı terfilerle ilerleyen bir kariyer modelini tercih ederken, yüzde 44'ü daha istikrarlı ve kademeli bir kariyer gelişimini önceliklendiriyor.
Araştırmaya göre gençlerin yüzde 21'i ise kendisi için doğru rolü bulabilmek ve uzun vadede daha uygun bir kariyer oluşturabilmek adına yatay bir pozisyon değişikliğine veya kariyerinde geçici bir geri adıma açık olduğunu belirtiyor.
Türkiye'de Gençlerin İşsizlik Oranı
Türkiye'de gençlerin iş gücü piyasasındaki durumu da dikkat çekiyor. TÜİK'in Ağustos 2026 İşgücü İstatistikleri'ne göre, 15-24 yaş grubundaki genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 13 olarak kaydedildi. Bu oran genç erkeklerde yüzde 9,7 olurken, genç kadınlarda yüzde 19,4'e ulaştı. Veriler, gençlerin iş hayatına katılımının yanı sıra doğru kariyer fırsatlarına erişiminin de önemini ortaya koymaktadır.
Öğrenme ve Gelişime Verilen Önem
Araştırmada gençlerin öğrenme ve gelişime verdiği önem de öne çıkıyor. Z ve Y kuşağının yüzde 74'ü yapay zekayı günlük çalışma hayatında kullanırken, yüzde 79'u bu teknolojiden öğrenme ve gelişim fırsatlarını belirlemek amacıyla yararlanıyor. Veriler, yeni kuşağın kariyer kararlarında yalnızca bugünkü pozisyonunu değil, gelecekte kazanacağı yetkinlikleri de dikkate aldığını göstermektedir.
Çift Taraflı Seçim Süreci
NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu Kurucusu ve Medar İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Konuralp Yılmaz, işveren ile çalışan arasındaki seçim sürecinin artık çift taraflı ilerlediğine dikkat çekti. Yılmaz, geçmişte daha çok şirketlerin çalışan seçtiği bir yapı söz konusuyken, bugün özellikle gençlerde bunun değiştiğini vurgulayarak, "Genç, başvuru yapmadan önce şirketi araştırıyor; nasıl bir çalışma kültürü olduğunu, kimlerle çalışacağını, kendisine ne katacağını ve orada nasıl bir gelecek kurabileceğini sorguluyor. Dolayısıyla şirketler gençleri seçerken gençler de şirketleri seçiyor" dedi.
NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu
Bu kapsamda NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu, gençlerle iş dünyasını bir araya getirerek üniversite yıllarından itibaren farklı sektörleri ve şirketleri yakından tanımalarına, profesyonel çevrelerini geliştirmelerine ve kariyer tercihlerini daha bilinçli yapmalarına katkı sağlamayı hedeflemektedir.
