ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre, Work Institute analizinin 2025 bulgularında yaz aylarında işten ayrılma oranları önemli ölçüde artıyor. Sene başında %1,6 civarında seyreden istifa oranı, Haziran-Ağustos döneminde yaklaşık %2,5'e kadar yükseliyor. Bu artış, ilkbaharla başlayan çalışan hareketliliğinin yaz döneminde zirveye ulaştığını gösteriyor.
Çalışanlar yaz aylarında kurumlarıyla olan bağını gözden geçiriyor. Yöneticilerin izinli olması, ekip koordinasyonunun azalması ve yönetsel temasın zayıflaması, çalışanların kendini daha az desteklenmiş hissetmelerine neden oluyor. Kariyer gelişimi fırsatlarının eksikliği, ilerleme beklentilerinin belirsizliği ve birikmiş memnuniyetsizlikler, iş değişikliği eğilimini güçlendiriyor.
Gallup araştırmasına göre, son bir yıl içinde istifa eden çalışanların %42'si uygun müdahalelerle kurumda tutulabilir. İnsan kaynakları uzmanları, şirketlerin yaz dönemini çalışan bağlılığı perspektifiyle ele alması gerektiğini vurgulayarak, mevcut yetenekleri doğru zamanda dinleme ve desteklemenin rekabet açısından yeni yetenekleri çekmek kadar önemli olduğunu belirtiyor.