OECD ülkelerinin yarısından fazlasında istihdam oranı bölgelere göre %50 ile %70 arasında değişiyor. OECD'nin 2026 İstihdam Görünümü raporuna göre, bu farkın yarısı eğitim, deneyim ve yaş gibi bireysel faktörlerle açıklanabiliyor; kalan kısım ise şehirlerin sunduğu sektörler, işverenler ve kariyer imkanlarından kaynaklanıyor.
Türkiye'de istihdam mayıs ayında 285 bin kişi artarak 32 milyon 463 bine ulaştı ve istihdam oranı %48,5 oldu. Buna karşılık işsizlik oranı %8,2 ile sabit kaldı ve OECD ortalaması %4,9 seviyesinde gerçekleşti. TÜİK'in 2025 İç Göç İstatistikleri'ne göre 2 milyon 475 bin kişi iller arası göç etti; hareketliliğin en yoğun olduğu grup 20-24 yaşındakiler oldu. Kariyer danışmanlarına göre, özellikle kariyerinin başındaki çalışanlar için şehir değiştirme kararı yalnızca yaşanacak yer seçiminin ötesinde, erişilebilecek roller, profesyonel ağlar ve gelişim imkanlarıyla birlikte değerlendirilmeleri gereken bir husustur.
İnsan kaynakları uzmanları, şirketlerin hibrit çalışma, bölgesel işe alım, proje bazlı görevler ve kurum içi mobilite uygulamalarıyla bu farkı azaltabileceğini belirtiyor. Bu yaklaşımlar, çalışanların kariyer gelişimini sadece büyük şehir merkezlerine bağlı kalmadan ilerleteceği daha adil bir yapı kurabilir.
