Vodafone, Brandon Hall Ödüllerinde 8 Kategoride Başarılı
Vodafone Türkiye, insan kaynakları ve yetenek yönetimi sektöründe dünyada en prestijli uluslararası ödül programlarından biri olan Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2026'da 5 Altın, 2 Gümüş ve 1 Bronz olmak üzere toplam 8 ödüle layık görüldü.
Şirket, katıldığı tüm 8 kategoride ödül almayı başardı. Bu başarılar, Vodafone'un çalışan deneyimi ve insan kaynakları stratejisine yönelik bütünsel yaklaşımını yansıtıyor.
Aldığı Ödüller ve Programlar
Vodafone'un başarılı oldukları kategoriler şunlardır:
- "Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – En İyi Hibrit Öğrenme Programı" kategorisinde "Müşteri Operasyonları Hibrit Oryantasyon Programı" ile Altın
- "Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – En İyi Özgün veya Yenilikçi Öğrenme ve Gelişim Programı" kategorisinde "Daha Fazla Öğren, Daha Fazla Kazan" programıyla Gümüş
- "Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – Karma Öğrenmenin En İyi Kullanımı" kategorisinde "Dijital Çağda Eğitici Eğitimi" programıyla Bronz
- "Liderlik Geliştirme Ödülleri – Ön Saf Liderler İçin En İyi Geliştirme Programı" kategorisinde "Geleceğe Hazır Ön Saf Liderler Geliştirme Programı" ile Altın
- Yetenek kazanımı alanında da diğer Altın ödülleri
İnsan ve Kültür Stratejisinin Tanınması
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, ödüllerle ilgili açıklamada "Vodafone'da çalışan deneyimini, çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını kapsayan bütünsel bir yaklaşımla ele alıyoruz" dedi.
Güler, adayların ilk temasından başlayarak işe alım, gelişim, kariyer, liderlik ve bağlılık gibi tüm temas noktalarını birbiriyle bağlantılı şekilde tasarladıklarını belirtti.
Çalışan Deneyimine Odaklanma
Vodafone, her çalışanın farklı ihtiyaç ve beklentilerini gözetenerek kapsayıcı ve sürekli gelişimi destekleyen bir deneyim sunmayı önceliklendiriyor. Şirket, aldığı ödülleri çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarında hayata geçirilen uygulamaların ve uzun süredir sürdürülen insan kaynakları stratejisinin önemli bir göstergesi olarak değerlendiriyor.
Vodafone yönetimi, bu başarının güçlü bir ekip çalışmasının ürünü olduğunu vurguladı. Farklı uzmanlık alanlarından ekiplerin ortak hedefler etrafında buluşması ve çalışan deneyimini iyileştirme konusundaki ortak tutkusu, bu başarının temel unsurlarından olduğu belirtildi.
