Coursera tarafından yayımlanan "Mikro Yetkinlikler Etki Raporu 2026"e göre, Türk işverenlerin yüzde 97'si giriş seviyesindeki pozisyonlar için beceri temelli işe alım uyguluyor. Rapora göre, işverenlerin yüzde 87'si üretken yapay zeka (GenAI) yetkinlik belgesine sahip daha az deneyimli bir adayı, bu belgeye sahip olmayan daha deneyimli bir adaya tercih edeceklerini belirtiyor.
Yapay zeka becerilerinin iş hayatında hızla önem kazanması, mikro yetkinlikleri işveren açısından beceri yeterliliğinin güvenilir bir göstergesi haline getirdi. İşverenlerin yüzde 94'ü, GenAI yetkinliklerine sahip çalışanları işe almanın kurumlarına önemli avantaj sağladığını düşünüyor. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2025 raporuna göre, Türkiye'de işveren beklentilerine dayalı olarak çalışan becerilerinin yüzde 44'ünün 2030'a kadar dönüşmesi öngörülüyor.
Coursera Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Kais Zribi, beceri temelli işe alım yaklaşımının, Türkiye genelinde yeteneklerin tanımlanması ve geliştirilmesini yeniden şekillendirdiğini belirtiyor. Zribi'ye göre, yüksek öğretim kurumlarının mikro yetkinlikleri diploma programlarına entegre etmesi, öğrencileri dönüşen iş piyasasına daha hazırlıklı hale getirecek.
