İŞKUR'un Haziran 2026 verilerine göre açık iş sayısı 242 bin 819'a ulaşarak bir önceki yıla göre yüzde 16,7 arttı. Aynı ayda işe yerleştirme sayısı ise 134 bin 374 oldu ve yüzde 7,9 geriledi. İlanlar artarken alımların düşmesi, işgücü piyasasını ilan sayısıyla okumanın yanıltıcı olabileceğini gösteriyor.
Küresel araştırmalar bu makasın nedenlerinden biri olarak arkasında gerçek alım niyeti olmayan "hayalet ilan" olgusuna işaret ediyor. Baruch College araştırmasının Glassdoor verileri üzerinde yaptığı analize göre iş ilanlarının yüzde 21'e kadarı hayalet ilan sınıfına giriyor ve bu ilanlar özellikle büyük şirketlerde yoğunlaşıyor. Columbia Law Review analizi ise önemli bir noktaya dikkat çekiyor: 2019'da yayımlanan her 10 iş ilanının yaklaşık 8'i işe alımla sonuçlanırken, bugün bu sayı yaklaşık 4'e gerilemiş durumda.
Dünya çapında bazı ülkeler hayalet ilanlara karşı yasal yaptırımlar getirmeye başladı. Kanada'nın Ontario eyaletinde Ocak 2026'da yürürlüğe giren düzenleme, ilanlarda pozisyonun gerçekten boş mu yoksa aday havuzu oluşturmak için mi verildiğinin belirtilmesini zorunlu kılıyor. Aynı zamanda ücret bilgisinin paylaşılması ve işe alımda yapay zeka kullanılıyorsa açıklanması isteniyor. Mülakata giren adaylara en geç 45 gün içinde sonucun bildirilmesi gerekiyor. New York eyaletinde kabul edilen yasa tasarısı ise işverenlere ihlal başına 2 bin 500 dolardan başlayan cezalar öngörüyor. Fransa'da mevcut iş kanunu yanlış ya da yanıltıcı iş ilanlarını yasaklıyor; kurala aykırı davrananlara bir yıla kadar hapis ve 37 bin 500 avro para cezası uygulanabiliyor.
