Abdi İbrahim, 38 ülkeden 1.000'i aşkın başvuruyla gerçekleştirilen Stevie Awards for Great Employers'da "Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı" kategorisinde Gold Stevie Ödülü'nü kazandı.
Esenyurt Üretim Kompleksi'nde görev yapan operatörler için geliştirilen proje, şirketin beceri geliştirme programıyla bağlantılı olarak tasarlandı. 2024 yılında uygulamaya alınan model, pozisyon bazlı ücretlendirmeden, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini de dikkate alan beceri bazlı sisteme geçişi sağladı. Tamamen şirket ekiplerinin bilgisiyle geliştirildi.
Sistem, çalışanların mesleki deneyimi, sorumlulukları ve kazandıkları yetkinlikleri objektif kriterlerle değerlendirerek ücret gelişiminin temeline koyuyor. Benzer yetkinlik düzeyindeki çalışanlar için daha eşit ve adil bir yaklaşım sunarken, mesleki gelişimi de teşvik ediyor.
